Ce que les Français attendent des entreprises en 2025
En 2025, les attentes des Français vis-à-vis des entreprises évoluent et se diversifient. Les salariés recherchent désormais des environnements de travail qui allient bien-être, impact social, flexibilité, et perspectives d’évolution. Ces nouvelles exigences poussent les organisations à repenser leur modèle pour attirer et fidéliser les talents. Excellence Business School & Services vous aide à répondre à ces attentes grâce à des formations et accompagnements adaptés.
1. Les enjeux clés pour les entreprises en 2025
Les attentes des salariés en chiffres
- 82 % des Français souhaitent des politiques RH axées sur le bien-être au travail.
- 76 % des salariés considèrent la flexibilité comme un critère essentiel pour leur emploi.
- 68 % des actifs veulent travailler pour des entreprises engagées dans des causes sociales ou environnementales.
Les transformations en cours
- Hybridation du travail : télétravail et présentiel sont devenus la norme, poussant les entreprises à adapter leurs pratiques.
- Importance des soft skills : les collaborateurs recherchent des environnements favorisant la collaboration, la créativité et la gestion des émotions.
- Priorité à l’impact : les entreprises doivent démontrer leur engagement sociétal pour séduire les nouvelles générations.
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2. Les priorités des salariés Français en 2025
1. Bien-être et qualité de vie au travail
- Espaces de travail agréables : des locaux modernes et ergonomiques favorisent le bien-être des équipes.
- Santé mentale : des programmes pour prévenir le stress et le burnout sont devenus incontournables.
- Flexibilité horaire : les entreprises doivent offrir des horaires adaptables pour mieux concilier vie pro et vie perso.
2. Sens et impact dans le travail
- Mission de l’entreprise : les salariés veulent comprendre comment leur rôle contribue à des objectifs plus grands.
- Engagement RSE : travailler dans une entreprise qui agit pour l’environnement et la société est un critère déterminant.
- Partage des valeurs : la cohérence entre les valeurs personnelles et celles de l’entreprise renforce l’engagement des collaborateurs.
3. Opportunités de développement
- Formation continue : les collaborateurs attendent des plans de formation ambitieux pour développer leurs compétences.
- Évolution interne : proposer des perspectives de carrière claires et accessibles est essentiel pour fidéliser les talents.
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3. Comment les entreprises peuvent-elles répondre à ces attentes ?
Actions concrètes à mettre en place
- Mettre en avant une culture d’entreprise forte : valorisez les initiatives qui renforcent l’appartenance à l’organisation.
- Proposer des dispositifs de flexibilité : télétravail, horaires modulables, et espaces de coworking sont devenus incontournables.
- Renforcer l’engagement RSE : adoptez des pratiques écoresponsables et communiquez sur vos initiatives sociétales.
- Investir dans la formation continue : facilitez l’accès aux formations diplômantes ou certifiantes pour vos équipes.
Des avantages pour l’entreprise
- Attractivité accrue : répondre aux attentes des salariés attire les meilleurs talents.
- Fidélisation : les collaborateurs épanouis sont moins enclins à quitter l’entreprise.
- Amélioration de la productivité : un salarié satisfait est plus motivé et performant.
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4. Excellence Business School & Services : un partenaire pour répondre aux attentes actuelles
Excellence Business School & Services accompagne les entreprises et les professionnels dans la transformation de leurs pratiques RH et managériales pour mieux répondre aux attentes des collaborateurs.
Nos solutions pour les entreprises
- Formations sur mesure : développez les compétences techniques et comportementales de vos équipes.
- Bilans de compétences personnalisés : aidez vos collaborateurs à construire leur évolution professionnelle.
- Ateliers sur la qualité de vie au travail : identifiez les leviers pour améliorer le bien-être et la satisfaction au sein de votre organisation.
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