Quelle est la différence entre un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation ?

Pour suivre une formation en alternance, deux principaux types de contrats sont possibles en France : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ces deux contrats permettent d'allier théorie et pratique en entreprise, tout en ayant des spécificités. Chez Excellence Business School, nos programmes en alternance, comme le BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (NDRC) ou le Bachelor Commerce Marketing, sont accessibles sous ces deux types de contrats, adaptés aux besoins des étudiants et des entreprises.

Dans cet article, découvrez les différences entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation, et lequel pourrait vous convenir selon vos objectifs.

‍

1. Le contrat d’apprentissage : un parcours orienté vers les diplômes

Le contrat d’apprentissage est destiné aux jeunes de 16 à 29 ans qui souhaitent obtenir un diplôme ou un titre professionnel reconnu, tout en travaillant en entreprise. Ce contrat est principalement axé sur des formations initiales et s’adresse aux étudiants qui souhaitent préparer des diplômes allant du CAP au Master.

Les caractéristiques du contrat d’apprentissage

Public ciblé : jeunes de 16 à 29 ans, avec quelques exceptions pour les personnes en situation de handicap ou les créateurs d’entreprise.
Durée du contrat : généralement entre 6 mois et 3 ans, en fonction du diplôme préparé.
Rémunération : variable selon l’âge et le niveau d’études, le salaire est un pourcentage du SMIC.
Financement : les frais de formation sont intégralement pris en charge par l’OPCO (Opérateur de compétences) de l’entreprise d’accueil.

🎓 Exemple : les étudiants du BTS Management Commercial Opérationnel (MCO) d’Excellence Business School peuvent opter pour un contrat d’apprentissage pour obtenir leur diplôme tout en acquérant une première expérience professionnelle dans le management commercial.

‍

2. Le contrat de professionnalisation : un contrat pour monter en compétences

Le contrat de professionnalisation est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Ce contrat permet de se former à un métier précis, avec un objectif de montée en compétences et d’insertion rapide sur le marché du travail.

Les caractéristiques du contrat de professionnalisation

Public ciblé : jeunes de 16 à 25 ans, demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, et bénéficiaires de certains minimas sociaux.
Durée du contrat : de 6 à 12 mois en général, pouvant aller jusqu’à 24 mois pour certaines formations.
Rémunération : varie en fonction de l’âge et du niveau de qualification, avec un salaire de 55% à 100% du SMIC.
Financement : les frais de formation sont également pris en charge par l’OPCO de l’entreprise, mais les parcours peuvent inclure des formations de courte durée ou des spécialisations.

💼 Exemple : Les étudiants en Bachelor Commerce Marketing peuvent choisir un contrat de professionnalisation pour développer des compétences spécifiques en marketing tout en étant rémunérés et en intégrant le monde de l’entreprise.

‍

3. Différences clés entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation

Bien que ces deux contrats permettent de travailler en alternance, leurs différences résident dans leur public cible, leurs objectifs, et leurs modalités de formation. Voici les points clés à retenir pour faire votre choix.

Les principales différences à retenir

Objectif de formation : le contrat d’apprentissage est davantage orienté vers l’obtention d’un diplôme, tandis que le contrat de professionnalisation se concentre sur la montée en compétences et l’insertion professionnelle.
Public concerné : le contrat d’apprentissage s’adresse principalement aux jeunes de moins de 30 ans, alors que le contrat de professionnalisation est accessible à un public plus large, y compris les demandeurs d’emploi et les adultes en reconversion.
Rémunération et financement : les deux contrats sont rémunérés, mais le niveau de salaire et les modalités de prise en charge des frais de formation peuvent varier.

🌐 Conseil : si votre objectif est d’obtenir un diplôme spécifique comme le BTS NDRC d’Excellence Business School, le contrat d’apprentissage peut être plus adapté. En revanche, pour une reconversion rapide avec une spécialisation en marketing ou commerce, le contrat de professionnalisation peut être une bonne option.

‍

4. Comment choisir le bon contrat pour votre alternance ?

Le choix entre un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation dépend de vos objectifs professionnels, de votre âge, et de vos besoins en formation. Avant de faire votre choix, évaluez les avantages de chaque contrat en fonction de votre situation.

Facteurs à considérer pour choisir son contrat

Votre objectif professionnel : si vous visez un diplôme reconnu, privilégiez le contrat d’apprentissage. Si vous cherchez à monter en compétences dans un domaine précis, le contrat de professionnalisation est plus adapté.
Votre situation personnelle : selon votre âge et votre statut (étudiant, demandeur d’emploi, reconversion), l’un des deux contrats peut être plus favorable.
Votre projet de carrière : les contrats d’apprentissage offrent généralement une formation plus longue, idéale pour les parcours académiques, tandis que le contrat de professionnalisation peut offrir une insertion rapide.

🚀 Exemple : un jeune diplômé souhaitant approfondir ses compétences en gestion et en relation client peut opter pour le BTS MCO avec un contrat d’apprentissage, tandis qu’un adulte en reconversion vers le commerce pourrait privilégier le contrat de professionnalisation pour intégrer rapidement un poste.

‍

Choisir son contrat d’alternance avec Excellence Business School

Que vous optiez pour un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation, l’alternance est un excellent moyen de combiner théorie et pratique en entreprise. Les programmes d’Excellence Business School sont accessibles sous ces deux types de contrats et permettent de développer des compétences en commerce, marketing, et gestion. En fonction de vos objectifs et de votre situation, vous pourrez choisir le contrat le plus adapté pour une carrière réussie.

🎓 Besoin d’aide pour choisir votre contrat d’alternance ? Contactez Excellence Business School pour découvrir nos programmes et obtenir des conseils personnalisés pour réussir votre parcours en alternance !

‍